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保姆可以拿高温费吗?

发布时间:2022-07-25 10:16:23人气:180

    保姆可以拿高温费吗?最近在上海的家政圈这个话题一下子火了!

    家政人员:高温天不开空调“吃不消”。费阿姨在张女士家做保姆,进入7月高温天后,费阿姨明显感觉到一干活就大汗淋漓、头脑发胀、身体乏力。费阿姨说,张家的住房西北向,下午太阳晒进窗户,不是高温天也很热,张家老太太又不愿意开窗,开着的电扇呼啦呼啦吹出的都是热风。电扇越吹,她感觉人越热、头越胀。费阿姨希望,她所在的家政服务公司可以向张家提出高温天“开空调”,或支付一定费用给予补贴。其实,像张女士家那样,高温天不开空调的雇主确实不少。

    近日,沪上最大家政群——“千人家政群”里有关高温费的议论沸沸扬扬,热议微信超过200条。不少保姆反映,有些家庭、特别是有老年人的家庭,高温天不舍得开空调,室内温度常常达到35至36℃,却没有高温费。有家政服务公司的工作人员表示,除非中高收入家庭,大多数普通工薪家庭不会让保姆单独用空调,也不太可能让保姆一直开着空调工作。建议保姆在打工前与雇主协商,把高温费条款写入协议据了解,长宁家协曾于去年6月下发通知,建议每年6月至9月,雇主家里开空调将温度降至33℃以下。不能降至33℃以下的,给予住家保姆、月嫂、早出晚归保姆每月200—300元高温费。

每天工作4小时及以上,每周工作5天及以上钟点工给予100—200元高温费。每天工作4小时以下,每周工作不满5天的钟点工,由雇主与钟点工协商,酌情支付高温费。建议不论当天温度,高温津贴按月支付。提供中介服务的家政服务公司,建议由家政公司向雇主提出。长宁家协表示,绝大多数保姆与雇主属于劳务关系,不能按照劳动关系员工的相关规定发放高温费。考虑到部分保姆工作环境较差,打工场所的温度较高,建议雇主给这部分保姆发放一定数额的高温补贴。采访中多位雇主表示,他们会参照国家高温费标准,根据实际高温情况、天数、高温持续的长短等给予保姆适当补贴。

       之所以高温费成为近日保姆热议话题,劳动法专家谈育明分析,主要是因为今年进入7月之后天气特别热,双方在签订劳务合同时没有约定高温费条款所致。

谈育明明确,目前多数保姆与家政服务公司之间不属于劳动关系,由雇主直接雇佣的保姆双方属于劳务关系,而现行的高温费规定适合于劳动关系员工。保姆想拿高温费,建议事先与雇主协商,将高温费条款写入协议。条款内容包括:在何种环境、条件下雇主给予多少数额的高温费,以及高温费发放的时间等。当然,协议也可以明确,工作环境较好、打工时开空调,可以不用支付高温费。

目前在我国法律法规中,尚未能找到直接规定保姆高温费的相关条款,但可以注意到《上海市家政服务条例》第12条规定“用户应当按照约定支付相关费用,为家政服务人员提供必要的劳动保护条件”,上海海事大学法学院副院长、上海市法学会劳动法学研究会会长曹艳春表示,为保姆提供温度适宜的工作环境也可以解释为“提供必要的劳动保护条件”“实现体面劳动”的要求。


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